劳动关系与劳务关系，劳务关系与承揽关系的区分是实务中的难点。理论上容易总结区分，但实务中容易“胡搅蛮缠”。

一、劳动关系与劳务关系的区分？

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

《zui高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

《侵权责任法》第三十五条

个人之间提供劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳动关系与劳务关系的认定，关系着劳动者的切身权益。法律关系不同，自然责任不同、劳动者的利益不同。

第yi，两者分属不同领域，受不同法律调整。

劳动法律关系受劳动法律法规调整，而劳务法律关系受民法调整。发生争议，解决途径不同。劳动争议，须在1年内提起劳动仲裁，再进行民事诉讼，劳务争议，在3年内可以直接提起民事诉讼。

第二，不同法律调整，意味着两类法律关系受国家干预程度不同。

在劳动关系中，劳动者与用工主体的利益划分，不仅关乎用工主体的经营收益，劳动者的生存，更关乎社会劳动关系的稳定，社会生产生活的有序运转，因此，国家适度干预，平衡用工主体与劳动者的利益，是从大局出发，为社会稳定，为整体利益。而劳务关系受民法调整，私主体与私主体之间的平等交往，国家一般不干预。

第三，国家干预程度不同，源于劳动或劳务法律关系的双方主体资质不同、地位不同。

劳动关系中，用工主体有资质限定。用人单位须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳务关系中，用工主体可以是自然人，也可以是单位、组织。

劳动法律关系中，用人单位与劳动者建立“不平等”的劳动关系。对于“不平等”可以理解为隶属性、人身依附性、持续性、稳定性。用人单位基于管理、经营需要，制定规章制度，统筹业务安排，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，劳动者处于弱势地位，双方关系持续而稳定。

劳务关系中，用工主体与劳动者之间主体地位平等，劳动者也受用工主体的管理，但管理更多侧重于提供劳务时的安排，缺乏持续性、稳定性。

第四，劳动或劳务法律关系的双方主体资质、地位不同，影响法定权利义务的划分，责任的划分。

劳动关系中，用人单位通过劳动者长期的付出，赚取经济利益，劳动法为用人单位设定更多的法定义务，平衡弱势的劳动者与用人单位的利益。

社会保障方面，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。劳动者因工遭受意外伤害或患职业病，劳动风险由用人单位承担，不履行缴纳社会保险费义务的，工伤赔偿由用人单位独立支付；履行缴纳社会保险费义务的，工伤赔偿由社会保险基金支付，实际仍是用人单位承担劳动风险。

工资、待遇方面，zui低工资标准，用人单位应当为劳动者提供安全劳动条件等法定要求，均是国家干预，为用人单位设定义务，保护劳动者权利。用人单位违反劳动合同约定，不仅承担民事责任，还可能承担行政责任。

劳务关系中，用工主体与劳动者双方权利义务平等，约定优先。提供劳务一方因劳务自己遭受损失的，根据双方各自的过错承担相应的责任。违法劳务合同约定，用工主体主要承担民事责任。

二、劳务关系与承揽关系的划分？

《合同法》第二百五十一条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《zui高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条

承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

劳务关系与承揽关系均受民法调整，两者的主体资格均没有特殊限定，私主体之间的约定国家一般不干预。但两者仍有以下几点明显区分：

第yi，主体地位不同。

劳务关系中有**的管理与被管理的关系，虽没有形成劳动关系中的隶属性、人身依附性，但提供劳务时，劳动者仍需接受用工主体**的管理与安排。

承揽关系中，合同双方独立性强，承揽人只需独立提供劳务，遵守承揽合同约定，交付劳务结果即可。

第二，法律关系侧zhong点不同。

劳务关系更靠近劳动关系，强调劳动者提供的劳务，强调过程，整个过程需按照用工主体的要求完成。承揽关系中，定作人看重的是成果，承揽人可以将承揽的工作交由第三人完成，第三人完成的工作成果由承揽人向定作人负责。

第三，责任不同。

劳务关系中，提供劳务的劳动者因劳务自己遭受损失的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽关系中，提供劳务的承揽人在完成承揽工作的过程中自己遭受损失的，一般情况下定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

劳动关系、劳务关系、承揽关系多有相似混淆之处，实务中不易区分，笔者总结的区分要素仅仅是纸上的技巧，实务中更多依靠证据倾斜，综合分析认定“事实”。

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