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四川省住建厅持续推进建筑产业工人培育工作，面向**建筑劳务人员开展岗位技能培训、安全宣教，不断提升一线建筑工人专业能力与安全意识，助力建筑劳务行业转型升级。四川建筑劳务资源丰富，**建筑工人总量超过 400 万，是**重要建筑劳务输出省份。
2026 年 2 月，四川省首批数字人民币智能合约规模化发薪项目在成都高新区在建工程项目落地，本次合计为 104 名建筑工人发放薪酬超 100 万元。依托数字人民币智能合约，工资款项实现专款专用，到账流程自动触发，做到工资无法截留、发放全程留痕可追溯，为四川建筑劳务行业农民工工资支付提供了新型解决方案。
为推动建筑业转型升级，四川省持续推进建筑劳务产业工人队伍建设改革，完善技能培训、评价、激励体系，培育稳定的建筑产业工人队伍，破解建筑行业用工流动性大、技能水平参差不齐的行业痛点。
随着建筑业高质量发展持续推进，各地不断完善建筑劳务管理制度，聚焦农民工实名制管理、工资专户发放、劳动技能培训等重点工作，推动建筑劳务行业规范化转型，切实维护建筑工人劳动权益。
保障农民工工资支付，是建筑劳务领域重点工作。依据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域落实工资专户、总包代发、实名制管理等制度，压实劳务企业、施工总包各方主体责任，从制度层面化解欠薪风险。
建筑劳务是建筑行业产业链当中十 分关键的一环，劳务人员管理水平直接关系工程项目安全、质量与进度。近年来，相关部门持续推进建筑劳务市场规范化整治，推动劳务用工模式转型升级，进一步规范建筑行业用工秩序。
建筑行业季节性用工缺口大，务工人员流动性强，招工难、找工难一直是行业突出痛点。多地人社、住建部门积极推进建筑业专业性零工市场建设，搭建线上线下一体化服务平台，打通建筑企业与劳务工人的对接渠道，助力劳务用工规范化。
近年来，多地推进建筑劳务用工制度改革，试点培育建筑企业自有工人队伍，推动传统劳务模式转型升级，让建筑工人实现稳定就业。过去建筑行业普遍依靠劳务分包、临时招工模式，工人流动性大，劳动合同签订率低，工资发放风险突出，劳资纠纷时有发生。
建筑业是我国国民经济的重要支柱产业，也是吸纳农村转移劳动力就业的主要领域之一。长期以来，建筑业的用工模式以劳务分包为主要形式，形成了总包、劳务分包、班组长、务工人员的多层用工链条。然而，随着人口结构变化、产业升级和政策引导，建筑业用工模式正在经历一场深刻的变革，从传统的劳务分包逐步走向产业化、专业化、规范化的新型用工模式。本文对这一变革趋势进行观察分析。
社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度，也是企业用工成本的重要组成部分。然而，在实际用工管理中，不少企业对社保缴纳的政策规定、操作细节和合规要求仍存在一些模糊认识。本文围绕企业社保缴纳中常见的五个关键问题进行科普，帮助用工单位理清思路、规范操作。
安全生产是建筑工程领域的生命线，也是劳务企业经营管理中不可逾越的红线。为进一步强化全员安全意识，提升劳务班组的安全操作技能和应急处置能力，四川福佳劳务有限公司于近期组织开展了以建筑施工安全管理为主题的专题培训活动。本次培训覆盖公司管理团队及在岗劳务班组骨干人员，重点围绕安全生产法律法规、施工现场安全规范、典型事故案例分析和应急处置流程等内容展开。
人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，近年来在政策引导和市场需求的双重驱动下保持着稳健的发展态势。进入2026年，行业在规范化监管、专业化细分和数字化升级等方面呈现出新的发展特征。本文结合公开行业数据和政策动向，对当前人力资源服务行业的发展动态进行梳理。
