多措并举保障农民工工资，建筑劳务企业该如何履职

保障农民工工资支付，是建筑劳务领域重点工作。依据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域落实工资专户、总包代发、实名制管理等制度，压实劳务企业、施工总包各方主体责任，从制度层面化解欠薪风险。

建筑劳务企业作为直接对接务工人员的主体，承担着人员招录、考勤统计、工资核算上报等重要工作。部分劳务项目出现工资纠纷，往往源于考勤记录不全、人员台账混乱、资料留存不到位等管理漏洞。

劳务企业要完善内部管理制度，严格落实工人实名制，完整留存考勤、劳动合同、工资核算凭证。配合总包单位做好工资代发流程，杜绝工资现金私下发放等不合规操作。同时做好普法宣传，引导农民工懂得依法维护自身权益。

面对建筑业用工波动，劳务企业除做好薪资保障之外，还应重视工人安全教育和职业技能提升。健全用工管理体系，合规经营，才能够减少劳务纠纷，实现企业稳定可持续经营。

来源：工人日报