劳务派遣

劳务派遣是一种由三方主体构成的灵活用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，建立劳动关系，随后依据派遣协议将劳动者派驻至用工单位工作。用工单位负责实际的工作安排、指挥与监督，并向劳务派遣单位支付服务费用。

这种模式的核心特征在于雇佣与使用的分离，即劳动者虽与派遣单位建立劳动关系，却在实际工作中接受用工单位的管理。劳务派遣主要适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作期间）的工作岗位。

对用工单位而言，劳务派遣能灵活调整用工数量，降低招聘、培训等直接雇佣成本，并转移部分劳动风险。然而，它也可能带来劳动者权益保障不足的问题，如“同工同酬”难以**落实。因此，我国《劳动合同法》及相关法规对劳务派遣进行了严格规范，明确其适用范围、用工比例及三方主体的权利义务，以平衡用工灵活性与劳动者权益保护。

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